רבים מתלבטים האם לחפש משרה באופן עצמאי, לפנות לחברת כוח אדם או לפנות אל חברת השמה בהייטק. במאמר זה נמנה בפניכם את כל הסיבות אשר גורמות לאנשים לפנות אל חברת השמה למטרת מציאת משרה.
חיפוש עצמאי או חברת השמה
ראשית כל חשוב לדעת שניתן לחפש משרה באופן עצמאי ובמקביל דרך חברת השמה. הרוב לא עושים זאת משום שמדובר על בזבוז של זמן ואנרגיה ומשום שהסיכויים למצוא עבודה באמצעות חברת השמה בהייטק גבוהים יותר מאשר חיפוש עצמאי. שהרי יש סיבה לכך שחברות השמה קיימות ושיש להם דרישה רבה בקרב מחפשי העבודה וחברות שונות המחפשות עובדים. מהן הסיבות? המשיכו לקרוא
חברת השמה בהייטק – 3 סיבות שהופכות אותו לאטרקטיבית
- גישה למשרות שלא פורסמו – לא כל חברות ההייטק בוחרות לפרסם משרות בלוחות דרושים. למעשה, רבות מהן בוחרות לדלג על שלב הפרסום בלוחות דרושים ופונות ישירות על חברות השמה שימצאו להם את העובדים המתאימים ביותר לאותה משרה. פנייה אל חברת השמה תחשוף בפניכם את אותן משרות
כגון: משרות חוקר אבטחת מידע. - מידע פנימי – חברת השמה מאגדת מידע פנימי על החברות המחפשות עובדים אלו ואחרים למשרות שונות ועל סוג המשרה. אדם שיחליט לפנות אל חברת השמה, יוכל להיחשף לכל אותם נתונים (שם החברה המחפשת, השכר אותו היא מציעה, התנאים, הגדרת התפקיד, היכן היא ממוקמת, מה הדרישות הספציפיות של החברה וכו').
- השירות בחינם – חברות השמה בהייטק בישראל אינן גובות כסף ממחפשי העבודה אלא רק מהמעסיקים וגם זאת על בסיס הצלחה, דבר אשר מותיר את מחפש העבודה עם כל היתרונות הטמונים בחברת השמה ובחינם.
יתרונות אלו שייכים לרשימה ארוכה של יתרונות בפנייה אל חברת השמה להייטק למטרת חיפוש עבודה. כל אלו מובילים את רוב האנשים לפנות אל חברת השמה למטרת מציאת עבודה בהייטק. בהצלחה!