משפטים וחוזים

בתחום המורכב של הדינמיקה במקום העבודה, הנושא המתפשט של בריונות בעבודה מטיל צל על סביבות מקצועיות ברחבי העולם. כסמכות בולטת בתחום זה, מאמר זה נועד להתעמק ב-5-7 היבטים חיוניים המאירים את ההיבטים הנסתרים לעתים קרובות של בריונות במקום העבודה. על ידי מתן תובנה לנושא חיוני זה, אנו שואפים לטפח סביבה של מודעות, אמפתיה, ובסופו של דבר, טרנספורמציה.

1. הגדרת בריונות בעבודה

למה זה חשוב: בריונות בעבודה כוללת התנהגות מזיקה חוזרת ונשנית המכוונת לאדם, לעתים קרובות גורמת למצוקה רגשית ומשפיעה על ביצועי העבודה.

דוגמה: השפלה פומבית, הפצת שמועות או בידוד של עמית כולם מהווים צורות של בריונות בעבודה.

2. הבדל בין בריונות לביקורת

למה זה חשוב: הבחנה בין ביקורת בונה לבריונות היא חיונית.

דוגמה: מתן משוב בונה לשיפור הביצועים שונה מהקטנת עמית או גנאי בעקביות.

3. ההשפעה על רווחה נפשית ורגשית

למה זה חשוב: בריונות בעבודה יכולה להוביל לתוצאות רגשיות ופסיכולוגיות חמורות.

דוגמה: חשיפה ממושכת לבריונות עלולה לגרום לחרדה, דיכאון, דימוי עצמי נמוך ואפילו הפרעת דחק פוסט טראומטית.

4. זיהוי סימני הבריונות

למה זה חשוב: זיהוי סימנים מוקדמים עוזר למנוע הסלמה.

דוגמה: היעדרות מוגברת, שינויים בהתנהגות וירידה בביצועי העבודה עשויים להעיד על קולגה שמציקים לו.

5. מניפולציה פסיכולוגית ודינמיקת כוח

למה זה חשוב: בריונות כרוכה לעתים קרובות בדינמיקה של כוח ומניפולציה.

דוגמה: מפקח שמנצל לרעה את סמכותו להפחיד או לשלוט בכפופים ממחיש בריונות פסיכולוגית.

6. השלכות משפטיות ואחריות המעסיק

למה זה חשוב: על מעסיקים מוטלת החובה ליצור מקומות עבודה בטוחים ללא בריונות, קבלו מידע באתר של משרד עורכי דין אריק שלו.

דוגמה: אי טיפול בבריונות עלול לגרום לתביעה משפטית נגד המעסיק בגין רשלנות, אז יידרש עו"ד מקצועי בתחום של ייצוג מעסיקים.

7. אסטרטגיות למניעה והתערבות

למה זה חשוב: יישום אמצעים יזומים יכול למנוע ולטפל בבריונות.

דוגמה: מתן הדרכה בנושא תקשורת מכבדת, הקמת מנגנוני דיווח ברורים וטיפוח תרבות של כבוד הם אסטרטגיות מניעה יעילות.

לסיכום: גיבוש נוף מקצועי בטוח יותר

המסע לקראת מאבק בבריונות בעבודה מחייב מאמץ קולקטיבי. הבנת הניואנסים של סוגיה מורכבת זו היא בעלת חשיבות עליונה, שכן היא סוללת את הדרך לטיפוח סביבת עבודה הרמונית ובטוחה. על ידי זיהוי הסימנים, הבחנה בין ביקורת לבריונות וקידום תמיכה בבריאות הנפש, ארגונים יכולים לנקוט בצעדים משמעותיים למיגור התנהגות רעילה זו.

בסופו של דבר, תרבות של כבוד ואמפתיה יכולה לשגשג כאשר ארגונים נותנים עדיפות לטיפול בבריונות. זוהי מחויבות שלא רק משפרת את רווחת הפרט אלא גם מגבירה את המורל, הפרודוקטיביות וההצלחה הארגונית הכוללת. כשם שמערכת אקולוגית משגשגת כאשר מרכיביה מאוזנים, מקום עבודה פורח כאשר כל חבר זוכה ליחס של כבוד וכבוד.

בעודנו מנווטים בנוף המורכב של הדינמיקה במקום העבודה, חקירה זו משמשת מגדלור של ידע, ומעודדת אותנו לקדם שינוי. על ידי הבנת הטבע הרב-גוני של בריונות בעבודה, אנו יוצאים למסע לקראת טיפוח הכלה, חמלה ועתיד מזהיר יותר עבור כוח העבודה העולמי.

בתחום דיני המשפחה, טובת הילד שולטת. הסכמי הורות משותפת שמוציא עו"ד הסכם ממון מופיעים כמגדלור של שיתוף פעולה בגידול ילדים, במיוחד במצבים שבהם ההורים אינם ביחד. הסכמים אלה הם שרטוטים בסיסיים, המגדירים את התפקידים והאחריות של כל הורה. אם אתה שוקל הסדר כזה, הנה כמה דברים חיוניים שכדאי להיות מודעים אליהם:

מטרה וכוונה:

מרכז ילדים: בלב ההסכמים הללו עומדת טובת הילד. כל מה שנקבע נועד להבטיח את רווחתו הרגשית, הפיזית והפסיכולוגית של הילד.

אינטראקציה מובנית: מסגרת זו מספקת בהירות לגבי האופן שבו הורים יתקשרו בנוגע לילדם, תוך מזעור קונפליקטים פוטנציאליים.

מרכיבי מפתח:

מפרטי משמורת: ההסכם מתווה בין משמורת פיזית למשפטית. פיזית מתייחסת למקום מגורי הילד, בעוד המשפטית מתייחסת להחלטות לגבי גידולו של הילד, כמו חינוך ובריאות.

לוח ביקורים: זה קובע מתי ההורה שאינו משמורן יכול לבלות זמן עם הילד. לדוגמה, סופי שבוע, חגים או חופשות קיץ עשויות להיות מיועדות.

פרוטוקול קבלת החלטות: חיוני לקבוע כיצד יתקבלו החלטות חשובות. זה יכול לנוע בין סעיף קבלת החלטות משותפת לציון תחומים שבהם להורה אחד יש את המילה האחרונה.

הוראות כספיות:

מזונות ילדים: ההסכם צריך להתייחס לאחריות כלכלית, תוך ציון סכומים, תדירות ושיטת תשלומי מזונות ילדים.

הוצאות נוספות: יש לדון בהוצאות בלתי צפויות, כגון מקרי חירום רפואיים או טיולים לימודיים. מי נושא בעלות? איך זה יתחלק?

פתרון סכסוכים:

סעיף גישור: אי הסכמות הן בלתי נמנעות. לפיכך, הכללת תנאי לגישור או ייעוץ יכולה להציע מסלול מובנה לפתרון.

תהליך שינוי: ככל שהילדים גדלים והנסיבות משתנות, ייתכן שההסכם יצטרך התאמות. התהליך עבור שינויים אלה צריך להיות מוגדר בבירור.

תקני תקשורת:

עדכונים ושיתוף מידע: לשני ההורים יש זכות לדעת על ההתקדמות של ילדם, בין אם זה בבית הספר, בבריאות או בפעילויות מחוץ לבית הספר.

אינטראקציה מכבדת: כדי לשמור על סביבה חיובית, ההסכם יכול לקבוע סטנדרטים לתקשורת, תוך שימת דגש על כבוד והימנעות מהערות גנאי.

> בדקו כיצד עורך דין חוזים יכול לסייע גם לכם

תלוש שכר הוא מסמך הניתן על ידי מעסיקים המפרט את פרטי ההשתכרות והניכויים של העובד במהלך תקופת שכר מסוימת. למרות שזה עשוי להיראות כמו ניירת שגרתית, בדיקת תלוש השכר שלך באופן קבוע היא בעלת חשיבות עליונה. זה לא רק מבטיח פיצוי מדויק אלא גם משחק תפקיד משמעותי בהגנה על זכויותיך כעובד. במאמר זה נבדוק את הסיבות לכך שחשוב לבדוק ולאמת את תלוש השכר שלך בקפידה.

>> רוצים מדעת מה זה בדיוק בדיקת תלושי שכר? הקליקו על הלינק

הבטחת פיצוי מדויק:

הסיבה העיקרית לבדוק את תלוש השכר שלך היא לוודא שאתה מקבל תשלום מדויק. טעויות עלולות לקרות, ואי התאמות בתלוש השכר שלך עלולות לגרום לתשלום נמוך או תשלום יתר. על ידי עיון בפרטי הרווחים שלך, לרבות משכורת הבסיס שלך, תשלום שעות נוספות, עמלות, בונוסים וקצבאות, אתה יכול לזהות כל שגיאה או השמטה. וידוא שאתה מקבל את סכום הפיצויים הנכון מבטיח שאתה זוכה ליחס הוגן ובהתאם להסכם העבודה שלך.

זיהוי ניכויים ומיסים:

תלושי שכר מספקים גם פירוט של ניכויים שנעשו מהרווחים שלך, כגון מסים, דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות, דמי פרישה וניכויים אחרים. על ידי בחינה מדוקדקת של ניכויים אלה, תוכל לאשר שהסכומים המתאימים נמשכים בהתאם לחוקים ולתקנות החלים. זה עוזר לך לשמור על רישומים פיננסיים מדויקים ומבטיח שאתה עומד בהתחייבויות המס שלך.

איתור ניכויים לא חוקיים או גניבת שכר:

בדיקת תלוש השכר שלך באופן קבוע חיונית בהגנה על עצמך מפני גניבת שכר או ניכויים לא חוקיים. למרבה הצער, מעסיקים מסוימים עשויים לעסוק בפרקטיקות המנצלות עובדים על ידי ביצוע ניכויים בלתי מורשים משכרם. על ידי בדיקה קפדנית של תלוש השכר שלך, תוכל לזהות כל ניכויים שנראים לא מוצדקים או בלתי חוקיים, כגון עמלות לא מורשות, קנסות מופרזים או ניכויים המפרים את חוקי העבודה. הכרה בפערים כאלה מאפשרת לך לנקוט בצעדים הדרושים כדי לתקן את המצב ולשמור על הכנסתך שהרווחת קשה.

למידע נוסף היכנסו לאתר: https://jshnitman.co.il/

אולי עברת הרבה כאב וסבל בעבודה שלך, אבל זה לא אומר שאתה צריך לוותר על המאבק על זכויותיך. חלק מהחברות ישלמו חבילות פיצויים לעובדים שיעזבו את עבודתם מרצונם.

אין פיצויי פיטורין? מה עושים 

אם אתה חושב שמגיע לך יותר מהפיצויים שהוצעו לך, הנה כמה דברים שאתה יכול לעשות:

1. דון במצבך עם מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך ובקש מהם לשקול מחדש את הפיצויים.
2. הגשת תלונה למשרד העבודה.
3. שקול להגיש תביעה נגד המעסיק הקודם שלך אם הוא מסרב לשלם את מה שהם חייבים לך.
4. התייעץ עם עורך דין על הלנת פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין לא מחליפים דמי אבטלה 

אם פוטרתם ולא קיבלתם פיצויי פיטורים כפי שמגיעים לכם, עומדות בפניכם כמה אפשרויות. ראשית, ניתן להגיש תביעת אבטלה. שנית, אתה יכול להגיש תביעה נגד המעסיק שלך. שלישית, אם סכום הכסף משמעותי מספיק כדי להצדיק זאת, ניתן להגיש תביעה ייצוגית עם עובדים אחרים שפוטרו באותו מצב.

אם אף אחת מהאפשרויות הללו לא נראית כמו פתרונות אפשריים למקרה שלך, עדיין יש דרכים להשיג את מה שבצדק שלך. אתה יכול לנסות ליצור קשר עם התקשורת ולראות אם הם יהיו מעוניינים לסקר את הסיפור שלך או לכתוב עליו בעצמך; לדבר עם עורך דין על קבלת עזרה משפטית; או גלה כמה כסף יעלה לשכור יועץ חיצוני שיעזור במקרה שלך.

לפנות לעורך דין כדי לקבל פיצויי פיטורין 

כאשר עובדים מפוטרים, הם זכאים לפיצויי פיטורים. גובה פיצויי הפיטורים תלוי במספר שנות השירות ואם לעובד יש חוזה איגוד עובדים. אם לא קיבלת פיצויי פיטורים כפי שמגיעים לך אז רצוי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה. באופן כללי, אם סכום הכסף מספיק משמעותי עבורו כדאי לשקול הגשת תביעה משפטית שכן אפשרות זו תיתן לך מינוף טוב יותר בעת משא ומתן עם המעסיק שלך.

המרחב הציבורי הוא המקום החשוב ביותר להיות בטוח ומאובטח. זה גם המקום הכי מסוכן להיות בו אם אתה לא יודע מה אתה עושה. תאונות בשטח ציבורי, צריך לדעת איך להתמודד. 

למה קורות תאונות בשטח ציבורי

תאונות בשטח ציבורי נמצאות במגמת עלייה, כאשר יותר אנשים נפצעים או נהרגים מדי שנה. בנוסף, לתאונות אלו יש מחיר עצום לבריאות הציבור ולבטיחותם. תאונות במרחב הציבורי יכולות להתרחש בכל זמן ובכל מקום, מכיוון שדעתם של אנשים מוסחת על ידי הטלפונים או המכשירים האחרים שלהם. זה מקשה על עוברי אורח לעזור כשהם רואים מישהו שזקוק לסיוע. תאונות במרחב הציבורי נגרמות ממספר גורמים כמו נהגים מוסחים, הולכי רגל שנכנסים לתנועה, פועלי בניין שלא שמים לב ואפילו בעלי חיים שקופצים לכבישים וגורמים לתאונות דרכים.

תאונות בשטח ציבורי, זהירות נדרשת 

תאונות קורות במרחב הציבורי. חשוב שאנשים יהיו מודעים לסביבתם ולנקוט באמצעי זהירות ביציאה החוצה. חשוב לאנשים לשים לב לסביבתם ולנקוט באמצעי זהירות ביציאה. חלק מהתאונות המתרחשות במרחב הציבורי כוללות תאונות דרכים, פציעה מנפילה והיכנסות לעימות עם מישהו אחר.

ייעוץ משפטי

ייעוץ משפטי לאחר תאונות במרחב הציבורי הוא תהליך מורכב וקשה. מדובר בבעלי עניין רבים ושונים, כמו הקורבן, העבריין ועדים נוספים שנכחו בזירת התאונה. לעיתים מעורבים גם מבטחי צד ג' שיש לפנות אליהם כדי לקבל חוות דעת לגבי מה שצריך לקרות בהמשך.

ניתן לחלק את הייעוץ המשפטי למקרים אלו לשלוש קטגוריות עיקריות:

1) ייעוץ משפטי של הנפגע;

2) ייעוץ משפטי של התוקף;

3) ייעוץ משפטי של עדים אחרים.

ישנן השלכות משפטיות רבות שיכולות להיווצר לאחר תאונה ציבורית. חשוב לבדוק 

– מי אחראי לפציעות?

– מהן ההשלכות המשפטיות של תאונות ציבוריות?

– מה עלי לעשות אם אני מעורב בתאונה?

למידע נוסף היכנסו לאתר: https://www.shlomiw.co.il

בשנים האחרונות חלה עלייה בכמות הפציעות במקום העבודה. על מנת למנוע תאונות אלו לקרות, מעסיקים צריכים להבטיח שהעובדים שלהם מודעים לזכויותיהם ולחבותם. המעסיק לא צריך לפטר עובד שנפגע רק בגלל פגיעה בעבודה. כמו כן, עליהם לשלם להם פיצויים בגין אובדן השכר, הוצאות רפואיות וכל הוצאה אחרת שעלולה להיגרם כתוצאה מהתאונה.

נפצעת בעבודה? מה הלאה?

עובד פצוע שעדיין מסוגל לעבוד יכול לקבל הטבות במסגרת חוק הפיצויים לעובדים. חוק זה מעניק לעובדים פיצויים על פציעות שנגרמו עקב סכנות תעסוקתיות או תנאי עבודה לא בטוחים. הביטוח הלאומי/חברת הביטוח יפצו עובד שסובל מפציעה חמורה עקב תאונה או אירוע תעשייתי אשר גורם לאי-יכולתו לבצע את תפקידו/ה במשך יותר מ-30 יום לאחר התרחשות התאונה או האירוע.

בנוסף, אם עובד אינו יכול להמשיך למלא את תפקידו כתוצאה מנכות פיזית שאינה נגרמת מסכנה תעסוקתית, עלול המעסיק לשאת באחריות דרך הביטוח שלו ולשלם דמי פגיעה בעבודה. הסוגים האחרים של הטבות פיצויים לעובדים כוללים קצבאות רפואיות וכירורגיות, סיעוד ושיקום, שירותי בריאות ביתיים, קצבאות אובדן כושר עבודה זמני וקצבאות מוות. דוגמאות נפוצות לטיפול או שיקום ממושך הן ניתוח כפול בברך הנובע מדלקת פרקים חמורה במפרק הברך; קטיעה ברגל התחתונה עקב סרטן או זיהום; פציעות מוחיות הנגרמות מנפילות או תאונות; פגיעה בחוט השדרה הנגרמת מתאונה כגון החלקה על קרח; ופציעות גב מהרמה כבדה.

מה הדבר הראשון שעושים ולמי פונים?

הדבר העיקרי שאתה צריך לעשות הוא להיות מודע למצב. אם אתה נפצע, חשוב לך מאוד לקבל טיפול רפואי מתאים באופן מיידי. זה יכול לקחת הרבה זמן עד שתשיג תוצאה טובה מהפציעה שלך. במאמר זה, אתן לך מידע על מה קורה כאשר מישהו נפצע וכיצד לתבוע את קצבאות הנכות שלך.

חשוב מאוד שאנשים שנפגעים יבינו על מה הם תובעים. אם הם לא יודעים כמה כסף הם יכולים לתבוע, ייתכן שהם לא יודעים אם נשאר להם כסף בחשבון הבנק שלהם לאחר תשלום ההוצאות הרפואיות. זו הסיבה שחשוב גם שאנשים ידעו כמה כסף עליהם לתבוע כאשר הם נפצעים וכמה זמן ייקח להם להתאושש מהפציעה שלהם אם לא ינצלו את התביעות שלהם בפרק הזמן הנדרש. להמשך טיפול פנו אל עו"ד יובל וסרברגר בר בנושא.

מחקר שנערך לאחרונה מראה כי מספר התביעות שהגישו עובדים גדל במעל 50% בעשור האחרון. עלייה זו נובעת מכך שיש יותר הזדמנויות לתביעות, וכן מספר גדל והולך של עובדים המוכנים לנקוט בצעדים משפטיים נגד מעסיקיהם. עורכי דין נשכרו באופן מסורתי על ידי מעסיקים כדי לייצג אותם במהלך מקרים כאלה ולהגן על עניינם מפני תביעת העובד. עם זאת, עם הגדלת מספר התביעות שמגישים עובדים, חלה עלייה בביקוש ופנייה אל עורך דין לייצוג מעסיקים המייצגים אותם ונלחמים עבורם במהלך תיקים אלו.

החשיבות בייצוג משפטי על ידי עורך דין מעסיקים:

ככל שהחוק מתפתח, מעסיקים פונים לעורכי דין שיעזרו להם בצרכיהם המשפטיים. מעסיקים יכולים כיום לשכור עורכי דין המתמחים בתחום מסוים של משפט או סתם בעלי ידע כללי במשפט. עורכי דין הם לעתים קרובות האנשים שמעסיקים יכולים להתייעץ בהם כאשר הם זקוקים לייעוץ משפטי. למרות שזה נכון, מעסיקים צריכים להיות מודעים גם לכמה זמן לוקח להכניס עורך דין לתיק שלהם ואיזה מחיר הם יצטרכו לשלם.

יחסי עובד מעביד:

יחסי עובד מעביד הם יחסים מורכבים, עם ניואנסים רבים ושונים. בעוד שלמעסיקים יש יותר כוח מעובדים, כדי להגן על עצמם הם שוכרים לעתים קרובות עורכי דין שייצגו את האינטרסים שלהם. על עורך הדין חלה חובת אמונים כלפי המעסיק, כלומר עליהם לפעול לטובת החברה ולא למען עצמם. בכל מצב אותה חובת נאמנות לחברה מורחבת גם לעובדים אחרים, שעלולים להיתקל בחילוקי דעות עם האדם אליו הם מדווחים. העובד לא יוכל לפעול למען האינטרסים שלו אם המשמעות היא ניגוד עניינים או התנהגות לא אתית מצידו.

על מעסיקים ועובדים מוטלת חובת אמונים זה כלפי זה, במסגרתה על העובד לפעול לטובת החברה ולא למען עצמם. למרות שלרוב זה קשה לעובדים שנמצאים בלחץ מתמיד מהמנהלים שלהם, זה חלק הכרחי מכל יחסי עבודה. על מנת למנוע ניגודי אינטרסים או התנהגות לא אתית מצד אחד על פני צד אחר, שני הצדדים מחויבים לשים בצד את האינטרסים האישיים שלהם בכל אינטראקציה.

>למידע נוסף וייעוץ מקצועי פנו אל משה בן בסט משרד עו"ד

עבור אנשים שאינם מעוניינים שבית משפט יחליט כיצד יש לנהוג ברכושם ובכספו בעקבות התמוטטות מערכת היחסים, התקשרות בהסכם ממון יכולה להוות חלופה מתאימה. 

חשבו על הסכם ממון כעל פוליסת ביטוח, שנועדה להגן על רכושכם ונכסיכם, בתקווה לאחסנו במגירה ולעולם לא תצטרכו להגיש עליו תביעה.

אנשים שמתכוונים להיכנס למערכת יחסים או נישואים (קראו על הסכם ממון לפני נישואין) או אנשים שכבר נמצאים במערכת יחסים דה פקטו או נשואים יכולים לערוך הסכם ממון.

מתי הזמן הטוב ביותר להתקשר בהסכם ממון?

הזמן הטוב ביותר להעלות את העניין עם בן הזוג שלך הוא בדרך כלל בימים הראשונים של מערכת היחסים לפני שהכספים מתערבבים. זה אחד מאותם דברים שיכולים להיות לא נוחים לדבר עליהם עם בן הזוג החדש שלך, אבל ראיתי לקוחות רבים עוברים התמוטטות מערכת היחסים שרצו שהם נקטו ב"צעד המניעה" הזה קודם לכן. ברוב המקרים, כאשר מערכות היחסים מתפרקות, כל שותף שמח לחלק את רכושו בהתאם להסכם הממון. 

מהן הדרישות להסכם ממון מחייב?

• ההסכם נחתם על ידי כל הצדדים;
• טרם חתימת ההסכם, ניתן לכל צד ייעוץ משפטי עצמאי מעורך דין מומחה בתחום כמו עו"ד ישראלי בן יאיר, על השפעת ההסכם ועל היתרונות והחסרונות בעריכת ההסכם;
• לכל צד נמסרה הצהרה חתומה על ידי עורך הדין לפיה ניתן הייעוץ הנדרש;
• ההצהרות החתומות הוחלפו בין הצדדים;
• ההסכם לא בוטל או בוטל על ידי בית המשפט.
• מכיוון שהחקיקה מציבה דרישות טכניות מחמירות, כדאי להעסיק עורך דין בעל ניסיון בעריכת הסכמי ממון. אם ההסכם לא נערך כהלכה, בית המשפט רשאי להכריז שהוא אינו מחייב את הצדדים, או שיש לו שיקול דעת להכריז עליו מחייב אם הוא משוכנע שזה יהיה בלתי צודק ואי שוויוני אם ההסכם לא היה מחייב, למרות זאת. זה לא עומד בדרישות הטכניות המחמירות.

אונס הוא פשע שמתבצע כאשר מישהו מכריח או כופה אדם אחר לעסוק בפעילות מינית. זה יכול להתבצע נגד כל מין, ויכול להיות נגד גבר, אישה או ילד. אונס הוא פשע שנמצא במגמת עלייה בשנים האחרונות. זה משפיע על נשים יותר מגברים. זו הפרה של זכויות האדם שלהם ויכולה להיות חמורה מאוד.

למרות שיש חוקים נגד אונס, אונס עדיין קורה, ולעתים קרובות העבריינים לא נענשים.

אונס הוא הפרה של זכויות אדם. זהו פשע חמור, שיש לו פוטנציאל להשפיע על החברה במובנים רבים. החוק מגדיר אונס כאקט של אלימות מינית. ההגדרה של אונס משתנה ממדינה למדינה ובין תרבויות ודתות שונות. למשל, ההגדרה משתנה ממדינה למדינה בהתבסס על התרבות שהם שייכים אליה.

>> למידע בנוגע להגשת עתירה מנהלית, הקליקו על הלינק!

בשנים האחרונות אנו רואים עלייה במקרי אונס. בהודו, מספר מקרי האונס גדל במהירות. ישנן סיבות רבות לעלייה זו באונס: חוסר מודעות לעבירות מין; היעדר תמיכה משפטית וחברתית לקורבנות; וגם בשל שינוי ביחס החברה לנשים.

חשוב להדגיש שהשינויים האלה לא מתרחשים רק בתוך הודו אלא מתרחשים בכל העולם. בבריטניה, היו מקרים של אונס של נשים על ידי בני זוגן. מספר מחקרים בוצעו כדי לבדוק את ההשפעה של אונס על קורבנות ובני משפחותיהם. מחקר אחד מצא כי בבריטניה, 30% מקורבנות האונס הם מתחת לגיל 18, ו-10% הם מתחת לגיל 16. 

פשעי האינוס מבוצעים על ידי אנשים שיש להם התעלמות מוחלטת מחיי אדם. אין להם כבוד לנשים, לילדים ולחברים פגיעים אחרים בחברה. זו הסיבה שחשוב שננקוט בצעדים לבלימת הפשע הזה. בעבר, החוק היה מקל על מקרי אונס. זה נחשב לפשע קל שלא ניתן להעמיד לדין. עם זאת, בשנים האחרונות חל שינוי בתפיסה זו. עבירות האונס הפכו חמורות יותר והעונשים הוחמרו בהתאם.

מחפשים עורך דין פלילי? היכנסו >>

במדינת ישראל כמו גם במדינות רבות בעולם, ישנם תנאים סוציאליים שונים על פי חוק שנועדו להגן על העובדים במקרים שונים וביניהם גם במקרה שבו העובדים מפוטרים ממקום עבודתם. החלק מהתנאים השונים, יש גם פיצויי פיטורין שבמקרים רבים העובד המפוטר זכאי לקבל אותם. לפיצויי פיטורין זכאי עובד אשר מלאה לו שנה אחת ברציפות או יותר במקום עבודתו כאשר הסתיימה העסקתו במקום עבודה מסויים עקב פיטוריו בידי המעסיק או עקב התפטרות שהייתה בתנאים מסויימים. ישנם אתרים שונים שעוסקים בזכויות עובדים ובהם ניתן למצוא פירוט של כל מה שקשור לפיצויי פיטורין כפי שהם קבועים בחוק. אתם יכולים לקרוא מה אומר בדיוק החוק העוסק בפיצויי פיטורין, מי זכאי לאותם פיצויי פיטורין ויש אפילו מחשבונים באינטרנט שבהם אתם יכולים לחשב כמה פיצויים מגיע לכם עקב מקרה של פיטורין מהעבודה שבה עבדתם. אף על פי שמדובר בחוק שעל פי כל מעסיק חייב לנהוג, ניתן לצערנו לשמוע מקרים שבהם עובדים מסויימים אשר פוטרו לא קיבלו את פיצויי הפיטורין שמגיעים להם כפי שנקבע בחוק ועל מעסיקים אשר לא העבירו לעובדים את כל הפיצויים אשר מגיעים להם על פי חוק.

מה עושים במקרה שבו לא קיבלתם פיצויי פיטורין שמגיעים לכם?

במידה ואתם מאמינים שנפגעו זכויותיכם ולא קיבלתם פיצויי פיטורין שמגיעים לכם או שלא קיבלתם אותם במלואם, אתם יכולים לפנות לעורך דין שעוסק בדיני עבודה, להציג לו את המקרה שלכם והוא יכול לסייע לכם לקבל את פיצויי הפיטורין במידה ואתם אכן הייתם זכאים להם ובמידה והם לא הועברו אליכם בחלקם או במלואם. לעתים גם לא כל פיצויי הפיטורין שמגיעים לעובד מתקבלים ולכן חשוב לפנות לגורם מקצועי ובעל ניסיון כמו עורך דין לדיני עבודה על מנת שניתן יהיה לעשות בדיקה שבה יהיה אפשר לדעת האם ניתנו לעובד המפוטר או שעזב את מקום עבודתו פיצויי הפיטורין במלואם ועל פי החישוב הנכון על פי חוק או על פי הסכם העסקה מסויים שהיה בין העובד לבין המעסיק.