ניסוח הסכמי עבודה – מי מוסמך לכך

לא כל מעסיק ומעסיק במשק מקפיד לחתום על הסכמי עבודה מול המועסקים. מעסיקים מסוימים מסתפקים בהסבר על תנאי העבודה ומניחים כי אפשר לוותר על הסכם מפורט מבחינה משפטית. אולם אף נוהג או חוק לא מבטלים את החשיבות של ניסוח הסכמי עבודה מפורטים ומלאים לפי העניין. ומי שמוסך ומטפל בכך יהיה, ללא ספק, אך ורק אדם בעל הכשרה משפטית. ולא כל עורך דין עוסק בכך. ניסוח הסכמי עבודה מטופל על ידי עורך דין הבקיא בתחום יחסי העבודה, חוקי העבודה בישראל, ההסכמים הקיבוציים. כמו כן נדרשת שתהיה לו היכרות עמוקה עם כל פסיקות בתי המשפט הרלוונטיים (כלומר בית המשפט לענייני עבודה). 

הסכמי עבודה – כללים חשובים

אלה הדברים אשר עליהם חייבים להקפיד בזמן ניסוח הסכמי עבודה:

1. הסכם עבודה מוצלח לא ישאיר דברים מעורפלים, לא ברורים או סותרים. 
2. יפורטו חובות וזכויות המועסקים (העובדים) והגדרת התפקיד. 
3. יפורטו חובות וזכויות המעסיק. 
4. יוגדרו כללים מוסכמים שיחולו לאחר סיום יחסי עבודה, למשל תקופת צינון מצד המועסק, אי גילוי סודות מסחריים. 
5. ההסכם לא יוכל לסתור את האמור בחוקי עבודה. כלומר, עובד לא יכול להסכים לוותר על המגיע על פי חוק (למשל יום מנוחה, חופשת מחלה, שכר מינימום). 
6. במידה ומקום העבודה שייך לענף שבו חל הסכם קיבוצי תקף, הסכם עבודה לא ינוסח כך שהוא מצמצם את המגיע על פי ההסכם הקיבוצי. 
7. יוגדרו שכר ותגמולים אחרים, ברמת פירוט מספקת. 
8. הסכם עבודה לא יוכל למנוע הקמת ארגון עובדים או הצטרפות לארגון עובדים. 

לאחר שהסכם עבודה נוסח ונחתם על ידי הצדדים, לא ניתן לשנות ללא הסכמה מצד שני הצדדים. מידע נוסף באתר https://www.ivri-kerner.co.il/