קביעת תור לדרכון אמריקאי – מה חשוב לדעת?

אם אתם רוצים לקבל דרכון אמריקאי אתם צריכים לדעת כי מדובר בהליך שצריך את הזמן שלו. כל מה שאתם צריכים לעשות זה פשוט להתחיל אותו. זה כולל מילוי טפסים באתר האינטרנט הרשמי ולאחר מכן תשלום אגרה וקביעת תור לקונסולה לשם ביצוע ראיון. כל אלו הינם שלבים נחוצים לקראת קבלת הדרכון האמריקאי אותו אתם רוצים כל כך לקבל. אם אתם עומדים בשלב קביעת התור לראיון אתם צריכים לדעת כמה דברים חשובים.

 

כל מה שאתם צריכים לדעת על תור לדרכון אמריקאי

  • את התור אתם קובעים בעצמכם באמצעות האתר, חשוב לדעת כי ניתן לקבוע תור לקונסולה בירושלים או בתל אביב, עליכם לבחור את המקום שנוח לכם יותר להגיע אליו. גם עניין השעה נתון לבחירתכם ואתם צריכים לקבוע את התור בהתאם ללוח הזמנים שלכם, כדי שביום ההגעה שלכם יהיה לכם נוח וקל להגיע לראיון.
  • עליכם להתכונן לראיון ולדעת מהי בעצם המטרה שלו. מה שעומד מאחורי הריאיון הוא בדיקת הגורם שניצב מול המראיין. מהי המטרה שלו? לשם מה הוא חפץ לקבל דרכון לארצות הברית? האם הוא גורם חיובי ומועיל? האם אין כל סכנה שכרוכה בהגעה שלו? האם הוא אינו מתכנן להשתקע בגבולות ארצות הברית? כאשר המרואיין יודע מה בודקים הוא יודע כיצד נכון לו להתנהל ולהתנהג במהלך הריאיון.
  • לראיון יש להגיע מצוידים במסמכים הרלוונטיים על מנת לקיים אותו ולא להתעכב בגין בעיה טכנית כזו או אחרת. יש להביא את המסמכים הנחוצים על מנת לקיים את הראיון כנדרש ולעבור אותו בהצלחה.
  • כדאי לקבל הדרכה נכונה מחברה מקצועית כמו אמריקן דוקס על מנת לדעת כיצד להתנהג ומה להביע מול המראיינים במהלך הראיון לקראת קבלת דרכון אמריקאי.

לחצו כאן עבור קביעת תור לדרכון אמריקאי.

כמה האופציות שלך שוות? כל מה שצריך לדעת על אופציות לעובדים

אחת הדרכים של בעלי חברות, בפרט סטארטאפים בתחום ההייטק, למשוך אליהן עובדים חדשים היא לא בהכרח באמצעות שכר אלא באמצעות אופציות לעובדים. הרעיון הוא פשוט, מציעים לעובדים מניות בחברה, אם היא נמכרת בעתיד במחיר גבוה, אז הם יקבלו חלק משמעותי מהרווחים. 

יש מקרים בהם זה משתלם לשני הצדדים, אפילו יותר מתשלום שכר גבוה לעובד. ההסבר לכך הוא פשוט, אם מציעים לעובד אופציה אז אפשר להציע לו שכר יותר נמוך באופן יחסי, ואז במובנים מסוימים דוחים את התשלום המשמעותי לעובד לתקופה בה החברה תימכר ואפשר לשלם לו שכר נמוך בשלב בו החברה נמצאת בשלב ההקמה שלה. לעובדים זה משתלם מאחר ויכול להיות שכך הם יבטיחו לעצמם עתיד כלכלי. 

צריך לומר, זה נכון כל עוד האופציות נשמרות בצורה מסוימת. אחרת זה עלול להיות בעייתי, כפי שנוכל לראות מיד. חשוב מאוד שהכל יהיה מנוסח וחתום בין הצדדים, בין היתר, שאלות כגון איזה חלק מקבל העובד, מה קורה עם האופציות במידה והוא מפוטר/מתפטר, ואיך אפשר למדוד את מצבן של האופציות בעלות הזיקה לתחום של עבודה בהייטק לאורך זמן. 

מתי זה עלול להיות בעייתי?

במצב נתון, העובד אמור לקבל אופציות והוא יוכל לממש אותן בין אם זה כשהוא עוזב את החברה ובין אם היא נמכרת ואז הוא מקבל את חלקו היחסי. זו בדיוק הנקודה. אם המעסיק מחליט לחלק הרבה מאוד אופציות, אז באופן אמיתי הוא מדלל את היכולת של העובד ליהנות ממה שנמצא ברשותו. 

כלומר, אם העובד מקבל 20 אחוז, אז ברגע שעוד עובדים יקבלו אופציות, אז החלק היחסי שלו יירד והוא ירוויח הרבה פחות ממה שהוא היה אמור. לכן חשוב לשים לב לנקודה הזאת.