כל בעל עסק או ארגון עשוי להגיע ביום אחד למסקנה כי עליו לפנות לייעוץ ארגוני. פעמים מדובר על ייעוץ בסיסי שמלווה את העסק בשנות חייו הראשונות, פעמים הייעוץ מטרתו לעזור לעסק להרים כנפיים ולהתרומם מעלה, ופעמים הייעוץ מגיע מתוך הבנה שההתנהלות הנוכחית אינה הגיונית ובלתי יעילה. בכל המצבים הללו יהיה נכון לפנות אל יועץ ארגוני. יועץ ארגוני הוא איש מקצוע שיש לו יכולות מקצועיות בתחום הארגון והניהול, והוא מוסמך להנחיל הלאה את הידע שלו בהלימה מדויקת לעסק שמקבל ממנו את השירות.
בחירה חכמה של חברה לייעוץ ארגוני
אך כמובן שכמו בכל תחום, במיוחד בתחום הייעוץ לסוגיו, חובה לוודא כי החברה אותה בוחרים הינה חברה מקצועית, מומלצת וגם מתאימה ספציפית לארגון. כי רק באופן כזה יש סיכוי טוב שתהינה תוצאות טובות לייעוץ. וכי היועץ יצליח להוביל את העסק או את הארגון למקום טוב יותר מכל הבחינות. כ תבחרו את החברה לייעוץ ארגוני:
- ניסיון והמלצות – כדאי לשמוע מפיהם של לקוחות על החברה ועל השירות שהיא מעניקה. אף פעם לא כדאי לשכור שירותים מקצועיים בעיניים עצומות. במיוחד לא כאשר מדובר על עתיד הארגון ועל הכסף שלכם. וודאו כי החברה הובילה בעלי עסקים רבים להצלחה, וכי יש לה כלים מוכחים שעושים את העבודה ומביאים תוצאות בשטח.
- התאמה לעסק שלכם – מלבד זאת יש לברר כי החברה לייעוץ ארגוני אליה אתם פונים מתאימה ספציפית לעסק שלכם. שמעו על החברה ועל השירות, לצד זאת השמיעו על החברה ועל הארגון שלכם. נסו לחוש האם יש התאמה מקסימלית, והאם הכלים של החברה אכן יוכלו להביא לכם את התועלת המקווה.
- בחינת החוזה – לפני שחותמים חזוה חשוב לבדוק לעומק את פרטי החוזה, כדי לוודא שההסכם תואם את רצונכם.כל בעל עסק או ארגון עשוי להגיע ביום אחד למסקנה כי עליו לפנות לייעוץ ארגוני. פעמים מדובר על ייעוץ בסיסי שמלווה את העסק בשנות חייו הראשונות, פעמים הייעוץ מטרתו לעזור לעסק להרים כנפיים ולהתרומם מעלה, ופעמים הייעוץ מגיע מתוך הבנה שההתנהלות הנוכחית אינה הגיונית ובלתי יעילה. בכל המצבים הללו יהיה נכון לפנות אל יועץ ארגוני כמו משה גרינברג. יועץ ארגוני הוא איש מקצוע שיש לו יכולות מקצועיות בתחום הארגון והניהול, והוא מוסמך להנחיל הלאה את הידע שלו בהלימה מדויקת לעסק שמקבל ממנו את השירות.
בחירה חכמה של חברה לייעוץ ארגוני
אך כמובן שכמו בכל תחום, במיוחד בתחום הייעוץ לסוגיו, חובה לוודא כי החברה אותה בוחרים הינה חברה מקצועית, מומלצת וגם מתאימה ספציפית לארגון. כי רק באופן כזה יש סיכוי טוב שתהינה תוצאות טובות לייעוץ. וכי היועץ יצליח להוביל את העסק או את הארגון למקום טוב יותר מכל הבחינות. כ תבחרו את החברה לייעוץ ארגוני:
- ניסיון והמלצות – כדאי לשמוע מפיהם של לקוחות על החברה ועל השירות שהיא מעניקה. אף פעם לא כדאי לשכור שירותים מקצועיים בעיניים עצומות. במיוחד לא כאשר מדובר על עתיד הארגון ועל הכסף שלכם. וודאו כי החברה הובילה בעלי עסקים רבים להצלחה, וכי יש לה כלים מוכחים שעושים את העבודה ומביאים תוצאות בשטח.
- התאמה לעסק שלכם – מלבד זאת יש לברר כי החברה לייעוץ ארגוני אליה אתם פונים מתאימה ספציפית לעסק שלכם. שמעו על החברה ועל השירות, לצד זאת השמיעו על החברה ועל הארגון שלכם. נסו לחוש האם יש התאמה מקסימלית, והאם הכלים של החברה אכן יוכלו להביא לכם את התועלת המקווה.
- בחינת החוזה – לפני שחותמים חזוה חשוב לבדוק לעומק את פרטי החוזה, כדי לוודא שההסכם תואם את רצונכם.
