מי נחשב לפליט ואיך עורך דין יכול לסייע בנושא?

על פי האמנה הבינלאומית שגם ישראל חתומה עליה פליט הוא אדם אשר "נמצא מחוץ לארץ אזרחותו בגלל פחד מבוסס היטב להיות נרדף מטעמי גזע, דת, אזרחות, השתייכות לקיבוץ חברתי או להשקפה מדינית ואיננו יכול להיזקק להגנתה של אותה ארץ או אינו רוצה בכך בגלל הפחד האמור".

מדינת ישראל מאשרת כ-1% מהבקשות של מבקשי מקלט ומי שבקשתו נדחתה נדרש לצאת מהארץ תוך 3 או 14 ימים (תלוי בשלב התהליך בו הוא נמצא).

 

הבירוקרטיה פועלת לטובתם

אין מילה מאוסה, מעצבנת ומכעיסה כמו המילה בירוקרטיה. אולם, בהקשר של מבקשי מקלט הבירוקרטיה פועלת לטובתם. זאת משום שתהליך אישור הבקשות יכול לקחת חודשים ואף שנים, עם סיכויים נמוכים מאד לאישור, מה שמאפשר למבקשי המקלט לחיות בארץ מבלי שחרב תונף מעל ראשם על בסיס יומיומי. שכן, אם ממילא הסיכויים שיגורשו גדולים מהסיכויים שישארו, הרי שעדיף לדחות את הקץ עד כמה שניתן.

 

תהליך הגשת הבקשה

בקשה לקבל מעמד פליט מתחילה מהגשת בקשה לרשות האוכלוסין. במעמד הגשת הבקשה יקבל המבקש אשרת שהיה עד למועד הראיון שנקבע לו (ויזה לבנה).

במעמד הראיון זימון יבוצע זיהוי ורישום של המבקש ותיבדק עילת הבקשה האם באמת המבקש נמצא בסכנה – אם יעמוד בכל הקריטריונים יקבל המבקש אשרה זמנית (ויזה כחולה) עד למועד הראיון המקיף.

במעמד הראיון המקיף שיערך כמה שעות יחקר המבקש לפניי ולפנים על מנת להעריך את אמיתות דבריו.

 

רק עם עורך דין

מבקש המקלט רשאי להיות מיוצג ע"י עו"ד דפי שגל פודור בשני הראיונות וחשוב שיעשה זאת. אין דרך חזרה מבקשה שנדחתה ויצוג של עורך דין יכול לעשות את ההבדל בין אישור או דחיה של בקשה. 

איך לבחור מערכת לניהול עובדים?

מערכת לניהול עובדים בארגונים גדולים נועדה להסדיר ולייעל את הניהול הכללי בכל מיני פרמטרים. אחד החשובים בהם הינו הכנת משכורות במהירות וללא טעויות. אבל תוצרי הלוואי של המערכת משפיעים רבות ולטובה על עבודת מחלקת משאבי האנוש כמו גם העובדים עצמם. מי שנהנית בפועל היא, כמובן, ההנהלה, היכולה לשפר את תנאי העובדים, לחזק את המוניטין של הארגון הדואג לעובדיו, והיכולת שלו לגייס עובדים מוכשרים, לייעל את כלל השירות ללקוחות ועוד. בסופו של דבר, הכול מתנקז להגדלת הכנסות ורווחים.

בחירה חכמה

נשאלת, איפה, השאלה איך לבחור מערכת לניהול עובדים ? התשובה הינה מעט מורכבת. יש לחפש ולמצוא חברה אשר הינה בעלת מערכת מקצועית ויעילה אשר ניתן להטמיע אותה בצורה מושלמת ובקלות בתוך מערכות הארגון על  מנת להפיק ממנה את המקסימום האפשרי בהתאמה לצרכיו. ניתן לבדוק ולקבל המלצות אצל חברות אשר רכשו אותה ומרוצים ממנה ומהשירות. ניתן לבדוק את החברה המציעה, להיכנס לאתר שלה, לקרוא על המערכת ולהתרשם. אתר מושקע המספק מידע רלוונטי וחשוב מעיד על מקצועיות ורצינות.

תכונות ויתרונות

מערכת מקצועית מציעה שורה של יתרונות בכל מה שקשור לניהול עובדים ובין היתר, הכנת שכר ללא טעויות וביעילות, להנפקת כרטיס עובד מקוון שנועד לחישובי שכר מדויקים עם הזכאויות הקיימות, לאפשרויות להכנת כרטיסים חכמים לעובדים לצורך קבלת הטבות ולרכישות, במקביל ובנוסף, לניהול לקוחות, ספקים ותביעות. כמו כן, אפשרות לניהול וקליטת מסמכים שונים כולל איתור אחרים, בעלת לוג פעולות למעקב וכדומה. כדאי לקנות מערכת אשר ניתן להטמיע בתוך מערכת המחשוב של הארגון בקלות ואחת שניתן ללמדה לתפעלה ללא קושי. מומלץ לרכוש מערכת כזאת מחברה אשר  יודעת ליישם את כל אלו ואף ללוות ולגבות במקרים של תקלות ובעיות.